超八成受访者薪资持平或增长

白领收入如何？昨日，智联招聘最新发布的《2019职场人年中盘点报告》显示，上半年有8成受访者薪资持平或增长，超半数公司福利缩减。如果用工作时间来计算白领的“时薪”的话，有3成人的“时薪”尚不足20元，甚至还没有最低工资标准中的规定高。

仅三成人成功跳槽

目前，跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见，当工作体验不好时，很多人都选择换个环境寻求机会。调研数据显示，在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。

已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。

从各行业看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

六成受访者薪资持平

春节过后往往是晋升的普遍时点，但调研数据显示，上半年期间，85.1%的白领表示未获得晋升。

与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水维持原有水平，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪。

在这两成获得加薪的白领中，有48.7%薪酬变化不到10%，32%获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白领非常有限。

分年龄段看，70后、80后、90后、95后中降薪人数占比分别为23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。随着经验的增长和职位的提升，年龄越长，相对薪酬水平越高，更能决定企业的运营成本，而年轻人本身薪水就处于初级阶段，降薪空间小，因此被波及的少一些。

金融行业降薪最普遍

各行业中，金融行业上半年降薪的职场人占比最高，为25.8％。

受资管新规、规范P2P和网贷行业等具体措施的影响，金融行业的发展势头有所减缓，虽然在薪酬水平上依然属于“贵族”，但在今年上半年也是降薪最严重的群体。

反观房地产行业，同样处于严格监管的处境，倒是降薪情况最少的，薪酬水平稳健。

随着整体经济中科技含量的提升，拥有技术的研发人员在人才市场上越来越抢手。调查数据显示，研发职位加薪人数最多，占比达到了27.3%。所有职位中降薪比例最高的是销售职位，占比为28%，其次是客服。

白领“时薪”不足20元

在工作与生活越来越难分割的情况下，白领们很多人工作时长都在8小时以上，有些白领月薪听起来不少，但换算成“时薪”，性价比就不高了。调研数据显示，近三成白领的“时薪”不足20元。

其中，时薪在20-50元的人数最多，占比达到了44.3%。时薪在20元以下的占比为28.6%。要知道，2019年上海最新公布的小时最低工资标准是22元，如果以这个标准来参照，约三成人的时薪尚不及最低线。

超半数公司福利缩减

调研数据显示，52%的职场人表示，上半年自己公司的福利有所缩减，这势必影响职场人奋斗的热情。

分企业类型看，民营企业缩减福利的比例最高，为53.1%，其次是合资企业（51.2%）。